育児休業給付、50％に引き上げ

育児休業給付、50％に引き上げ
育児手当も引き上げ

これは新聞一面に載りましたのでご存じの方が多いと思いますが
自分の備忘録のため掲載しておきます。

　読売新聞より引用

厚生労働省は12/14、少子化対策の一環として、育児休業期間中の
会社員らに支給される育児休業給付を賃金の40％から50％へと
引き上げる方針を固めた。

厚労省は雇用保険法など関連法改正案を2007年の通常国会に提出し、
2007年度後半の実施を目指す。給付率の引き上げは6年ぶり。

育児休業給付は、出産や育児で仕事ができない期間も一定の所得を
保障し、育児と仕事の両立を支援するのが目的だ。

原則として子供が１歳になるまで、育休中は賃金の30％が
支払われた後、職場復帰から半年後をめどに残りの10％相当が
まとめて支給される。

育児休業給付は06年度予算で約1000億円。
財源は、労使折半の雇用保険料が8分の7を占め、国庫負担が8分の1。
給付率を50％に引き上げると、新たに約250億円の予算が必要となる。

↓　応援クリックお願いします。

　ここまで

育児休業賛成ですが、女性が主体の仕事場、かつ、資格職が必要な
病院などの特殊な業種に限っては、なんらか憂慮があっても
いいのではないかと思ってしまいます。

産休、育休の間の人材確保は、通常の雇用すら難しい中で
企業側の都合の良いような短期間の条件での採用が難しいのは
当たり前です。

男性スタッフを増やしたくとも、数自体が不足し
既存の賃金システムでは賃金自体にも魅力が乏しい。

仕事は作るもの、給与を上げたければ、上げたくなるような実績を
持って提案しなさい、ちゃんと受け止める・・・

この閉塞感を嘆くだけじゃなく、全部解決できずとも少しでも
改善できる事を考え実行しなさい。

自分自身への言葉です。

↓　応援クリックお願いします。