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イニシアの田原さんと・・・

jimutyoです。


既にコメントを頂いておりますが
一昨日、医療経営コンサルタントで全国各地を飛び回る
著名な(株)イニシアの田原さんとお会いする機会がありました。

田原一さんのブログ

私は田原さんのセミナーに参加した事がありましたので
初めてというわけではなかったのですが、当時ブログも
やっていませんでしたので、実質初めてと言う事になるのでしょうか?(笑)

医療経営全般のお話や、インターネットの活用法など
大変楽しい時間を過ごす事が出来ました。
医療・介護といった保険の枠をはずしてビジネスとして
話が出来ると本当に楽しいものですね。

医療をビジネスとしてみるなんて不謹慎だと
不快に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが

我々はプロとしてお金を頂いて経営また個人の生活が成り立っています。
ボランティアではありませんし、私はいいサービスを提供し
それに見合った対価を得るのは当たり前の事だと思っています。


病院経営に必要なもの

第1にビジョン(お飾りではなく、院長の本音の目標や目的。これがないと
        苦しい時、ぶれまくります)

第2に経営(いい医療を提供するためにも安定した経営基盤が絶対に必要)

第3に話す(患者・ご家族・職員・・・コミュニケーション能力・指導力)

第4に・・・長くなるので割愛します(笑)

こういった事が前提で話が出来れば、この仕事は楽しい。


厳しい状況で不謹慎かもしれませんがそう思いました。
この場を借りてお礼も申し上げます。


人生の中で恐らく1番多くの時間を費やすであろう「仕事」という時間を
嫌々やらされ感たっぷりで仕事をするのではなく

視点を変える事で、切り口を変える事で仕事はすごく楽しいものだと
看護師であろうと、介護スタッフであろうと、どんな職種でも
「仕事」は楽しいものである。

と言う事を伝えていきたい。そのための指導、管理者育成・・・
私個人のミッションをなぜか再認識することができたすばらしい出会いでした。

これを医師にも要求するので難しかったりするんですけどね・・・(苦笑)


インターネットが発達した今、こういった出会いもいいものですね。
顔は・・・がっかりするので伏せておきましょう(笑)

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コメント

こんにちは。

目的・経営・会話の3つ、私もどれも外せないと思っています。
でもこの当たり前のことがなかなか浸透しないんですよね。

ただ病棟にはあまり経営の話はしないようにしています。
コスト!と声高に言うと、ただ抑えれば良い!と短絡的に考える職員がなんと多いことか・・・

サービスを提供してお金を戴く。
戴いたお金からさらなるサービスを提供する。

たったこれだけを説明するのにものすごい労力がかかります。
こういう事も、看護学校や福祉系養成施設で徹底的に教えて欲しいです。
すみません愚痴になりました・・・

関係ない話で申し訳ありませんが、
先日行われた全日本病院学会徳島大会で、
「病院のあり方に関する報告書」の要約版
が配布されたと聞きました。
何方か内容わかる方いませんか?
これからの方向性を出す為の材料にしたいと
思ったのですが。

jimutyoさん
先日は私も楽しかったです。
「島美人」のボトル、よかったら飲んでください。
年内に行けるかどうかわからないので・・。

仕事は楽しくしたい!
いつも考えています。
今まで30年間けっこう楽しくやってきていたのかもしれません。
 小さな病院 2カ所 小さな特養 2カ所
 小さな老健 1カ所 グループホーム 1カ所
職員と話し合い協力しながら、準オーナー(オーナーではありませんが、連帯保証人として名前を連ねているので)としてそれなりにがんばってきました。
来年には小規模多機能の立ち上げも2カ所予定しています。
でも、年齢とともにちょっとお疲れモードに入ってしまうことがあります。
JIMUTYOさんのブログに励まされながら、気合いを入れてもう少しがんばります。
大学を卒業するときは、今から30年間働き続けるのか・・・・と考えましたが もうすぎてしまいました。そのころの定年は確か50−55だったからね。

塞翁失馬様

いつもお世話になっております。
30年・・・
とてつもない時間です。

まだまだ経験が足りません。

私こそこのブログを続ける事が出来たのも
塞翁失馬さんにコメントいただけたことが
理由の1つになっています。

ありがとうございます。感謝しております。

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