看護師争奪戦で大手に中小が打ち勝つ秘策？！

看護師争奪戦線異状アリ

jimutyoです。もうタイトルそのままですね・・・

首都圏の病院“攻勢”　看護師の争奪戦も過熱　秋田 - 河北新報(25日)

すごいことに！なっている。　看護師争奪 - 毎日新聞(23日)

国立大病院「求ム看護師」　九大も２５０人予定 - 西日本新聞(22日)

九大の大量採用は地元福岡市全体の看護師需給のバランスを壊しています。
九大だけではなく、独立行政法人や大規模病院なども参戦しています・・・

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ここで、中小病院のゲリラ的な看護師獲得法になり得るかもしれない？！
方法を情報共有したいと思います。

と仰々しく言いましたが既に実践されておられる病院様もあるかなとも
思いましたが、困っている病院さんにとって何かヒントになればと
思いまして、書かせていただきますね。

先日、コメントをいただいたお市さんのブログのnursmanさんのコメントに
にヒントが書かれていました。

お市さんのブログ
実録！『看護師確保日記』

nursmanさんのブログ
精神科ナースマン

少しだけヒントを・・・（笑）
紹介者だけでなく、採用が確定したら両者に同様のメリットを差し出す・・・
○○で紹介したんじゃないと、言える配慮をすればかなりいけるんじゃないか？

大手が業者を使って引き抜きをかけてくるなら、中小は知恵と口コミと配慮で
勝負する。同じ土俵ではなく、できるだけ自分たちが得意な土俵で勝負する。
そして一点集中で、力を小さく小さく集中させれば

小でも大に勝つこともできる・・・括弧撃破　孫子の教えです。

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